1. Inspiráld őket:
Egy inspirált alkalmazott sokkal nagyobb munkavégzésre képes. Mindig vedd észre, és hozd is a tudomásukra ha a feladataikat jól végezték el, ne csak azt, ha hibáztak.
2. Teremts családias légkört
Biztos sokan meghökkennek ezen a kijelentésemen. A vállalat imidzsének a kialakítása természetesen a te kezedben van. Szerintem azonban sokkal hatékonyabb a munkavégzés egy olyan csapaton belül, akik a szabályok betartása mellett családias, kellemes, felszabadult légkörben dolgoznak, mint ahol értelmetlen szabályok, vasfegyelem, és teljes elszigeteltség uralkodik.
3. Bízz bennük
Ha lebecsülöd az alkalmazottaidat, azt ők is érezni fogják, és tudat alatt (vagy tudatosan) csökkentik a munkakedvet, és a munkavégzés hatékonyságát. Támogasd őket elképzeléseikben, és fejezd ki büszkeségedet, ha valami kiemelkedőt alkottak. Ez újabb sikerekre, és újabb feladatok megoldására fogja őket sarkallni.
4. Vond be őket az üzletbe
Na, nem szó szerint. Beszéld meg velük az őket is érintő problémákat, változásokat. Hagyd, hogy egy-egy feladatodban kinyilváníthassák saját ötleteiket, tanácsaikat. Közös siker esetén ne felejts el említést tenni az alkalmazottaidról sem. Így sokkal nagyobb kedvvel fognak 100%-os munkát végezni.
5. Egyszerűsíts
Kötelezd őket néhány alapvető szabály betartására, de ne bonyolítsd túl az életüket. Egy tudományos kutatás szerint olyan helyeken, ahol túl sok szabályt kell betartani, az emberek gyakrabban szegik meg őket – akár értelmetlenül.
